在《一流的人如何保持顛峰》一書中，兩位作者透過多項科學實證，解析了一個很重要的問題：頂尖的人如何維持顛峰表現，同時避免倦怠。不到兩年之後，作者又問了一個更深入的問題：「熱情」是精神上可遇不可求的狀態，還是能夠被妥善管理的科學問題？在《一流的人如何駕馭自我》中，有著頗令人信服的推論與答案。
關於熱情的迷思
近年的畢業文或演說，「追求熱情」一直是最熱門的主題，彷彿只要找到熱情，人生即可一帆風順。然而，對於職場打滾多年、遍體麟傷的老鳥來說，那不過是浪漫得無可救藥的童話故事。「熱情」所肩負的過高期待與盲目迷思，是造成認知落差如此巨大的主因。書中提到以下幾個重點，十分值得省思：
1.熱情絕對是好事
正如「考上好大學就有好工作」、「找到好工作以後不愁吃穿」等觀念，畢業演說對於「熱情」的推廣也是大同小異，只要找到它，下半生無虞。很可惜，人生沒有這麼簡單。更何況，熱情沒有好壞，它可以讓你廢寢忘食，也能讓你消耗殆盡，甚至走上歧途，端看你如何駕馭它。
2.一見鍾情才是真正的熱情
不少人認為，認證愛情的唯一方式，是「第一眼」的感覺，唯有一見傾心，才代表對方是一生尋覓的那個人。同樣的，只有馬上能激起熱情的活動或職業，才是真正的熱情所在。然而，這種純靠最初感受的搜尋方式，實在過於嚴苛，在完全不容許絲毫誤差的條件下，很容易錯過了真正的Mr. Right。如果你無法體會箇中差異，可以聽聽莫文蔚的《慢慢喜歡你》。
3. 熱情永不消逝
如同對愛情的期盼，我們也認為真正的熱情不應消失，最好一輩子長相左右。無奈的是，有時迫於情勢（運動員受傷），有時自我選擇（追求另一種熱情），我們必須跟舊的熱情告別。如何不在告別後失去生活重心變得憂鬱，或是染癮濫用，書中的解法是「自我敘事」。
4. 熱情與生活平衡得以兼顧
既然真正的熱情會廢寢忘食，要求處處平衡、面面俱到的人生，是不切實際的。重要的是得自我察覺，並適時做出取捨，以求在更大的時間維度上達到平衡。多年曾詢問一知名會計師，該如何保持工作與生活平衡，他的回答與此概念不謀而合：「我沒有辦法每天準時下班，畢竟得隨時解決客戶與團隊的問題。不過，我會盡量挪出時間給家人。也許不能每天回家吃晚餐，但周末可以陪小孩出門；也許不能每周出遊，但暑假也許能夠帶家人出國；也許不能每年出國，但至少不會錯過小孩的畢業典禮。」
因此，熱情是得以妥善管理的一門學問。
與舞弊何干
此書有兩個重點，跟舞弊息息相關。
一是原來有個心理學理論，在解釋「人為什麼賺這麼多還要舞弊」。「享樂適應」（Hedonic adaptation）指的是人類在正向（或負向）刺激後（如加薪或升遷），快樂的程度無法持續維持，會自動回復到原來的水平。因此，年薪百萬之後，得有兩百、五百甚至千萬才能讓你感到快樂。高薪養廉，看來是有保存期限。
二是熱情也是舞弊的動力之一。我們如果未妥善管理熱情，過於執著於表象的目標、並將自我認同與外在成就混為一談，而忘卻了「初衷」（內在動機），那麼就會變成「執迷的熱情」，為達目的不擇手段，成為世俗標籤下的奴役，甘心臣服於身外長物。安隆的CEO和Theranos的創辦人霍姆斯，正是此理論的絕佳證明。
好吧，看來我不應該再為流量或按讚數低迷而難過了…