詐騙社會學
詐騙犯的所作所為基本上是在搭建舞台，邀請受害者加入這場戲，而演得成精的詐騙犯會小心得不露破綻，讓受害者產生錯誤的「情境釋義」，直到騙局被揭穿、舞台垮了（正確的情境釋義產生），詐騙才正式為受害者所認知。這也延伸出一個有趣的概念：某些受害者執迷不悟，有沒有可能是因為入戲太深、戲裡的世界太美好，導致即使內心深處已經驚覺不妙，仍捨不得面對現實呢？
天才主廚的絕對溫度
所以當這位原本名不見經傳、既不是科班出身（他大學畢業後還到一般公司上班兩年）、也不是做日本廚師理應較擅長的日本料理（扎扎實實的法國菜）、更不是在最繁華的東京開店（是大阪）的日本廚師米田肇，低調開了自己的第一間餐廳後，首次被米其林評鑑即拿到三星最高榮譽（短短一年零五個月），自然就變成了全世界的美食傳奇。
帶心
確實，過去風氣與社會氛圍，軍事化管理有其時空背景，也是未來成長的基石。只不過，現代人開始深入思考工作的意義，將人單純物化為功能職位的傳統管理思維，已經非時勢所趨。以人為本，成功不再與金錢嚴格掛勾，打造人性化職場，才能吸引到更多優秀的人才。
零錯誤：全球頂尖企業都採用的科技策略
企業間的競爭，比的是誰犯的錯誤少。這並不是什麼高深的學問，但偏偏為領導者所忽略，捨近求遠的案例比比皆是。這或許跟人性有關，畢竟往前走（如拿到訂單、拓展海外市場）容易被看到、被認為有做事，一樣重要的「不往後退」（少犯錯），無法在董事會口沫橫飛、無法於報章雜誌高談闊論，自然也就鮮少人願意下苦功。
長安的荔枝
雖是描述千年前的皇權專制，但千年後的我卻共鳴滿滿。古代官場與現在職場，本質上並沒有太大的不同，小人物為了五斗米所得經歷的劇情與承受的委屈，其實千古不變。
龐氏風暴
不過，這些追求不合理高利率的投資者，完全沒有任何責任嗎？高利率的背後，代表一定有人因此損失，投資者只不過是想躲在龐茲背後吸血，在不弄髒手的情況下坐享其成。
我在計程車上看到的財富風景
書中沉迷賭博、投機金融商品、流連聲色場所、借錢作保，這些新聞一再播報、電影電視一再改編的劇情，照理說應該已經是爛到不行的老梗，但永遠不乏「吾往矣」。前仆後繼的高額保證報酬率詐騙，至今從未消失的原因也不複雜，多數人仍舊被慾望操控，且總是讓感性先行罷了。
狐狸與獅子
先不提什麼高大上的人生價值觀，光是想在競爭激烈的金融業（乃至各行各業）穩定升遷、平安退休，以高道德標準處處要求自己，才是明哲保身之道。
怪物隊長領導學
更何況，把精力花在努力追求領導地位的人，往往不是最適任的人。我們的選才過程，多被外型、口才、績效等表象所迷惑，進而忽略了那些「只在乎自己有沒有把事情做對」的英雄。厲害的領導者其實就在我們之間，只是需要一些時間發展成長而已。
今貝世界
當然，最讓我欣賞的，是他在金錢誘惑、權力壓力下依舊保持耿直的腰桿。他大可參與其中，千萬甚至上億台幣隨即入袋；他也能鞠躬哈腰、聽話辦事，從此平步青雲。但他偏不，他選擇了一條最少人、也最難走的路，而且居然還走得比一般人還好。