之前《舞弊研究報告一覽》一文曾提到，在眾多研究報告中若僅能選一份來看，那絕對是ACFE所出版、每兩年更新一次、彙總全球上千位查弊專家經手案件的《Report to the Nations》（以下簡稱RTTN）。2022年3月底（趕在清明連假前？），最新版的RTTN出爐。相較於往年，版面設計確實越來越精美，重點摘要精準，是此類研究報告中的佼佼者。內容部分除了每期必定涵蓋的領域外，也增加了如加密貨幣等新興議題，代表ACFE的問卷在設計上努力跟上時事，而非僅拿前作依樣畫葫蘆，值得讚賞。
RTTN使用指南
回頭翻了舊文，才發現儘管多次提到RTTN，卻沒有一篇文章好好介紹如何解讀這份報告，因此趁此新版簡要說明該如何善用。
整個報告分成舞弊案件、偵測方式、企業組織、舞弊犯、處理結果五大區塊，從舞弊案件的各種屬性、常見舞弊偵測方式的效果、舞弊對於不同產業或規模的企業組織、舞弊犯側寫、到弊案處理結果，皆有頗具深度的分析與立論，是非常完整的報告架構。
若時間有限、或僅針對問卷結果有興趣的讀者，可以直接看「Key Findings」，此處已把前面五大類重點資訊以圖表呈現，清楚易懂。
職場舞弊的十不變
1. 舉報機制依舊是抓弊神器
在2022的舞弊偵測方式的排行榜上，舉報機制依舊以42%的高比例拿下冠軍，盤據榜首多年。某黨考紀會近期洩漏舉報人身分，可說是為該黨舞弊防制掘了墳墓。
2. 資產挪用 vs. 財報舞弊
資產挪用弊案儘管隨處可見，不過牽涉金額通常不高（看看大學教授假發票案）；財報舞弊不是天天有，但一旦發生可是驚天動地（想想台灣版安隆博達案）。
3. 變造文件是舞弊犯最愛掩蓋手法
為了讓帳目一致、取信於公司、或符合內控等原因，舞弊犯多半都會竄改或偽造文件，以免東窗事發。因此，查弊人員對於文件來源與真實性，仍得保有一定程度的合理懷疑。
4. 小公司反而大損失
經常看到一個似是而非的論點：內控制度跟防弊只有大公司才需要，與一般中小企業無關。不過，從每年的RTTN中可以看出，員工人數少於100位的企業組織，其弊案的損失金額中位數皆最高。
5. 四種舞弊犯傷害加成
高階主管、資深老鳥、高學歷員工、多人共謀這四類舞弊犯殺傷力極強，所犯下的弊案金額皆遠高於其他舞弊犯。
6. 生活豪奢是最佳警訊
近四成的舞弊犯會出現「生活方式遠超過收入可負擔」的徵兆，因此主管僅需多花點心思關心員工，不需要是CFE也能發現一點端倪。
7. 絕大多數舞弊犯都沒前科
將近九成的舞弊犯都沒有犯罪前科，白紙一張。不過，也有可能是因為下面這點，造成此比例被高估。
8. 僅六成不到的案件會移送法辦（Criminal Referral）
由於擔心影響聲譽、已私下和解、律師費太貴、缺乏證據、另走民事賠償等原因，企業放棄制裁舞弊犯。
9. 超過一半公司拿不回任何賠償
弊案發生後，除非早已承保員工誠實險，否則公司得作好心理準備，畢竟很有可能一毛都拿不回來。這又回到一個常見的謬論：弊案發生後，只要舞弊犯賠償損失把錢吐回來，一切又能恢復原狀。
10. 男性仍是舞弊犯大宗
職場性別不平等導致高階主管多為男性，是此現象的根因之一。
職場舞弊三大新趨勢
1. 舞弊風險提高
弊案被發現的時間縮短至一年，案件損失的中位數較前次調查下降了16%。對於舞弊犯來說，這絕對不是個好消息，但對企業主來說，投資防弊是門越來越好的生意。
2. 電郵與網站舉報大受歡迎
原本最常被使用的電話專線，被隱密性高且方便的電子郵件與網站所取代。企業在建置舉報機制時，務必加入這兩個最受歡迎的方式。
3. 加密貨幣開始參一腳
加密貨幣的隱密性，讓賄賂或是洗錢變得更難追蹤。儘管目前只有8%的弊案與其有關，但在可見的未來應該會漸漸成為主流。
結語
此報告的廣度與深度無須贅言，不過還是希望在2024年的RTTN中，能看到關於新興舞弊科技如Deepfake在全球弊案中的應用，或是FASS（Fraud as a Servic）產業成熟度對於CFE們的影響等杞人憂天的議題，以及後疫情時代所供應鏈重組、停工、在家工作、戰爭等巨變，對於舞弊風險產生什麼樣的影響。