昨日（2020/10/22）應電腦稽核協會的邀請，第一次透過視訊、第一次在半夜演講，感覺非常特別，算是解鎖了很難得的人生成就。一名聽眾問了一個非常好的問題：若康軒事件發生在美國會有什麼下場？
匆忙之中沒有回答得很完整，因此特別好好研究了一番，是做此文。
康軒員工家屬為了家人工作環境的安全，以及保護全台灣民眾共同努力得來的成果而吹哨，但員工卻因此被打壓、逼迫離職，這一事件若發生在美國，從政府單位或是民間組織，都有願意協助的單位。
以政府來看，美國聯邦勞工部下轄的職業安全與健康管理局（OSHA）提供了吹哨者保護計畫，只要勞工認為自己是因為舉報關於職場安全的疑慮（如雇主未要求員工戴口罩），而因此被雇主報復（如解雇），即可以進行申訴。
OSHA收案後會進行調查，一旦屬實即會命令雇主給付該有的薪資，以及懲罰性賠償及其他費用。2020年10月9日，位於佛羅里達州的鐵路運輸公司CSX Transportation，一名員工向OSHA舉報設備的安全瑕疵以及因此造成的工傷，公司卻因此解雇他。OSHA命令這家公司必須支付積欠的9.5萬美元的欠薪、2.7萬的補償性賠償、7.5萬的懲罰性賠償以及律師訴訟費。
OSHA網站公告了所有協助吹哨者的行政命令或是訴訟結果，洋洋灑灑。
民間組織就更多了，最有名的是政府問責計畫（GAP）。揭穿Johnson & Johnson賄賂美國州政府官員，好讓公立醫院改用更貴、且副作用更大的藥的Allen Jones，就是在GAP以及律師的協助下，最終拿到約800萬美元的賠償金。
台灣吹哨者保護還有很多路要走，美國現今的成熟度也不是一蹴可幾，有興趣的讀者可參考「Crisis of Conscience」一書，裡面有十分豐富的解析。