違反居家檢疫到處爬爬走，遭員工家屬檢舉的董事長李萬吉與康軒集團，又再度因為負面新聞上了版面。
9月初事件爆發，李萬吉透過康軒公關表示對於社會大眾的歉意，並保證不會追究。結果不到一個月，根據蘋果日報報導，李萬吉就在公司Line群組要求「找出搞鬼的！」，這種「打壓真話」、「追殺報復吹哨者」的領導風格真是不敢讓人恭維。
一位被懷疑為爆料內鬼的女經理表示，自己並不是吹哨者，但公司卻自行認定她是。她不願意揹這個黑鍋，即使公司扣住獎金不發，還鎖住電腦帳號，她還是正常上下班。9月23日她就曾被直屬主管約談兩次，要求當天下午6點前表態是否要離職，她拒絕離職後，隔天就在電梯口看到指名道姓的霸凌字條。
當然康軒公關有自己的一套說法。由於媒體播出的爆料者聲音一聽就知道是某員工的丈夫，所以自然認為她是吹哨者。整個過程中公司都沒有約談她，是該女經理不堪壓力未再上班，9月26日她列了交接清單，把鑰匙交給代理人後就自行離職。
看完雙方說法，還有一些見報的證據，我想答案非常明顯，極有可能是康軒想逼走吹哨者。
- 新北市勞檢處檢查後發現，9月15日該發給該員的業績獎金7.4萬元，遲未發放。如果這不是刻意報復，那什麼才是？
- 新北市勞檢處表示，該員9月22日發現電腦遭停權，隔日即申請勞資爭議調解，9月25日寄發存證信函給康軒，依勞基法規定於9月26日與雇主終止勞動契約，並要求支付資遣費及開立非自願離職證明書。電腦帳號被停用，請問是要怎麼工作？如果一切都是自願離職，幹嘛寫存證信函？如果這不是刻意霸凌，那什麼才是？
- 康軒公關表示：「近期公司才剛完成年度計畫，屬高度機密，因此該員工直屬長官先將她的登入權限鎖住，以免資料外洩。」原來在康軒，資安措施已超越「護國神積」，禁止攜帶智慧型手機根本不夠看、留下存取紀錄沒啥用，康軒直接把登入權限鎖住呀！那麼，所有能存取年度計畫的員工帳號都鎖了嗎？如果只鎖她，這不就是逼她離職嗎？
- 康軒說不追究，結果董事長在內部群組要找內鬼，高階主管搖著尾巴搶著建功，居然還能反覆去看媒體爆料影片，努力聽出爆料者聲音是誰的老公。這不是追殺是什麼！
回頭再看當初所寫的董事長逾越內控，加上高階主管配合查出吹哨者、霸凌加逼退的事件，這種企業文化套句董事長的話 — — 真的是無可救藥了！
殷鑑不遠，當權者若不趕快通過吹哨者保護法案，這樣的憾事就會繼續發生。身為一介草民，我能做的不多，但至少從今以後拒買康軒出版的任何產品，並且在台灣公益揭弊暨吹哨者保護協會正式成立後，立馬加入。