打造更聰明的Claude:複製ChatGPT o1的思考模式
當媒體還在宣傳「人工智慧將取代人類工作」的論點時,Richard則是忙著示範如何與人工智慧「協作」。讓Claude思考的提示詞,是他與Claude不斷互動、互相激發的成果,而利用擴充程式摺疊思考過程,也是Claude的建議。
當媒體還在宣傳「人工智慧將取代人類工作」的論點時,Richard則是忙著示範如何與人工智慧「協作」。讓Claude思考的提示詞,是他與Claude不斷互動、互相激發的成果,而利用擴充程式摺疊思考過程,也是Claude的建議。
許多壞主管或同事,表現的行為跟精神病態者並無二致,但最重要的差別在於「動機」。精神病態者的動機是純粹的利己,而且冷酷無情的操控別人,不在乎造成傷害或是違反法律。可惜的是,動機往往是最難看透的,最專業的心理醫生也不一定能正確判斷,因此得長期觀察與思考,佐以海爾精神病態人格檢核表,才有機會分辨。
他們會試圖打進封閉的名流社交圈,如高爾夫球隊、午餐會、聯誼俱樂部等,藉由擠入窄門來博取認同和信任。接下來,再不經意提到一些限量專屬、千載難逢的投資機會,並告誡由於是遊走灰色地帶甚至違法才有如此機會,因此必須保密,隔絕了與其他人確認而東窗事發的機會。
當然,「沒錢也沒時間」拍專業照,是這些雷照持續出現的主因。這在過去或許是一個好藉口,但生成式AI出現後,錢跟時間都不再是問題了。只要透過APP或網站上傳手邊幾張生活照,就能快速生成媲美棚拍的專業照。
若戈恩能再約束自己一點、凡是用最高標準要求自己,讓日產能掌握的把柄都是雞毛蒜皮,會不會結局至少體面一點?不過,戰功彪炳、大權在握的強人領導者,在部屬的簇擁與討好中,又有多少人能未雨綢繆呢?
國際會計師事務所的命名邏輯,跟律師事務所類似,都愛用創辦人的全名,或在後續合併過程中保留不同創辦人的姓氏。當時九大中的龍頭是Arthur Anderson(AA),按理說應該可以在合併後的四大中找到「A」這個字母,但實際上卻沒有。原因也不複雜,AA是安隆的簽證會計師,此世紀弊案發生後隨即殞落,根本沒有合併的機會。
經營企業或人生,是一場如重訓的旅程,每一個挑戰背後都有對應的獎勵,每次的升級都仰賴前次的踏實,捷徑只不過是自欺欺人。
在此書中,馬親王從史書大海中的細微蛛絲馬跡中,找到未被完全毀屍滅跡的微物跡證,根本就是歷史小說界的李昌鈺;從這些幾乎難以辨認的細節中,馬親王透過自己的創意狂想,把風馬牛不相及的幾段史實碎片縫補起來,有模有樣的推展出一個個精采有趣、好像真有此事的可口故事,說是史學界的劉謙也不為過。
為了實現正義,為了讓世人知道真相,貝茲先生投入20年的光陰,伴隨555個支局長的煎熬,終於在冗長的法律程序中取得了應有的小小勝利。本該體現正義的司法,為什麼在這個案子中失能了?改革的方向,是不是應該消除這些阻礙、打造得以自我修復的環境?
觀影過程中,查檢透過自己逐漸瘋魔的過程,向觀眾詢問一個千古難題:為了對付無底限的邪惡,正義是否可以擁抱必要之惡?